【摘要】尹女士在深圳某玩具公司工作期间因发生交通事故，主动与该公司解除劳动关系，那么因女士是否能拿回解除劳动关系前公司拖欠的工资，及在交通事故发生后的经济补偿金呢?

 

　　【案情简介】

 

　　原告：尹女士

 

　　被告：某玩具（深圳）有限公司

 

　　代理人：喻宝资深律师

 

　　尹女士自2008年7月15日起至今一直在某玩具（深圳）有限公司工作，工作岗位为普工岗位。尹女士自入职工作以来，按时完成工作任务，服从公司管理制度。

 

　　2012年2月21日7时31分许，尹女士在上班途中被一辆货车撞伤，随后被送往深圳市龙岗区平湖人民医院住院治疗，被诊断为医源性颅骨缺损。病情稳定后，尹女士到市人力资源和社会保障局工伤认定处申请了工伤认定，市人力资源和社会保障局工伤认定处依法作出了深人社认字（龙）【2012】第640381001号工伤认定书，认定尹女士属工伤。2013年1月5日深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字【2012】第343476号工伤职工劳动能力鉴定结论，认定尹女士为七级伤残。

 

　　某玩具（深圳）有限公司无故拖欠尹女士工资，在尹女士提出解除与某玩具（深圳）有限公司之间的劳动合同时，某玩具（深圳）有限公司未向尹女士支付拖欠工资及经济补偿金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费等合理赔偿费用。

 

　　为此，尹女士委托喻宝的个人法律服务律师喻宝律师代理本起纠纷，并在案件中表达了以下诉求：

 

　　1、支付一次性伤残就业补助金：99,667.50 元；

 

　　2、补发申请人从2012年2月21日至2012年12月20日停工留薪期间的工资：28,882.79元（2,069.30元/月÷21.78天×304天（医疗终结日期为2012年12月20日））；及拖欠从2013年10月1日至2013年11月13日的工资：4,180.4元；（2,069.30元/月÷21.78天×44天）。上述金额总计：33,063.19元；

 

　　3、支付从2012年2月21日至2012年12月20日、从2013年10月1日至2013年11月13日无故拖欠工资的经济补偿金：8,265.80；5、支付因被申请人无故拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金：12,415.80元；

 

　　4、支付申请人住院伙食补助费：4,750.00元；

 

　　5、支付申请人护理费：22,470.15元；

 

　　6、支付申请人一次性伤残补助金：51,827.10元；

 

　　7、支付申请人一次性工伤医疗补助金23,920.20元；以上金额总计：56,379.74元。

 

　　在此次工资纠纷事件中双方各执一词，被告以种种理由反驳原告的赔偿诉求，喻宝律师为当事人分析案情走势，征得当事人同意后，向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，最后双方达成以下调解协议：

 

　　8、申请人与被申请人于2013年11月13日终止劳动关系，并终结社会保险关系；

 

　　9、被申请人同意于2013年12月20日之前一次性通过银行转账的方式支付申请人2012年2月21日至2012年12月20日停工留薪期间的工资、2013年10月1日至2013年11月13日期间的工资、护理费及一次性伤残就业补助金等共计100000.00元；

 

　　10、若被申请人在约定期限内未依约支付上述调解款项，则按每日5‰向申请人支付违约金；

 

　　11、申请人放弃其他请求，双方争议就此了结。